מערכת החוקים המסדירה את יחסי העובד והמעסיק בישראל מבוססת על חקיקת מגן ענפה, צווי הרחבה והסכמים קיבוציים המתעדכנים מעת לעת. מציאות משפטית זו מחייבת בקיאות מעמיקה בפרטים הטכניים של כל ענף במשק. פנייה אל עורך דין לדיני עבודה היא צעד חיוני לשם הבטחת עמידה מלאה בהוראות החוק ומניעת חשיפה לתביעות אזרחיות או לסנקציות מנהליות מצד הרשויות. התפקיד המרכזי של היועץ המשפטי בתחום זה אינו מתמצה רק בייצוג בפני ערכאות השיפוט בעת סכסוך, אלא כולל מתן ייעוץ שוטף, ניסוח חוזי העסקה מדויקים והטמעת נהלים פנימיים בארגון למניעת הטרדה מינית והתעמרות. התנהלות מקצועית מול הרגולציה המשתנה מאפשרת לשני הצדדים ליחסי העבודה לפעול בסביבה של ודאות משפטית ולמצות את הזכויות המוקנות להם מכוח הדין.
ליווי בהליכי שימוע וסיום העסקה עם עורך דין לדיני עבודה
סיום יחסי עבודה הוא הליך הכפוף לכללים פרוצדורליים ברורים שנקבעו בפסיקה, ובראשם חובת השימוע. מטרת ההליך היא לאפשר לעובד להגיב לטענות המועלות נגדו באופן ענייני בטרם תתקבל החלטה סופית בעניינו. מעורבותו של עורך דין לדיני עבודה בשלב זה מבטיחה כי ההליך יתנהל באופן תקין ומתועד כנדרש. עבור המעסיק, הליווי המשפטי מסייע בניסוח הזימון לשימוע ובניהול הפרוטוקול, פעולות המפחיתות את הסיכון לפסיקת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. מהצד השני, עבור העובד, הייעוץ מאפשר למקד את הטיעונים העובדתיים והמשפטיים הרלוונטיים, לבחון את חוקיות עילת הפיטורים ולבדוק האם קיימות נסיבות המונעות את הפסקת העבודה, כגון מחלה, טיפולי פוריות או שירות מילואים. בדיקה משפטית בשלב זה משפיעה באופן ישיר על תוצאות ההליך ועל זכויות הפרישה הסופיות.
חישוב זכויות סוציאליות ואכיפת תשלום שכר
מחלוקות רבות בתחום התעסוקה נוגעות לאי תשלום מלא של רכיבי שכר וזכויות נלוות שנצברו לאורך תקופת ההעסקה. רכיבים אלו כוללים תשלום בגין שעות נוספות, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה, נסיעות, הפרשות לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות. ביצוע תחשיב מדויק של זכויות אלו דורש ידע מקצועי והבנה של הוראות החוק הספציפיות החלות על מקום העבודה. בדיקה יסודית של תלושי השכר ודוחות הנוכחות עשויה לחשוף פערים כספיים משמעותיים בין הסכומים ששולמו בפועל לבין הסכומים המחויבים על פי חוק. מאחר שעל תביעות שכר חלה התיישנות של שבע שנים, ישנה חשיבות לפעולה ממוקדת לבדיקת הנתונים. הגשת תביעה מבוססת או ניהול משא ומתן המגובה בנתונים מספריים מדויקים, מאפשרים לקבל את הפרשי השכר המגיעים לעובד או לחלופין להגן על המעסיק מפני דרישות תשלום שאינן מבוססות.
יניב ימפולסקי משרד עורכי דין הוא משרד בוטיק בעל התמחות ייחודית בתחום דיני עבודה, המעניק ייצוג משפטי מקצועי הן לעובדים והן למעסיקים מתוך הבנה מעמיקה של שני צידי המתרס. עו"ד ימפולסקי, חבר בפורום הארצי לדיני עבודה בלשכת עורכי הדין ויועץ משפטי לעמותות וחברות מובילות במשק, מביא עמו ניסיון עשיר וידע מעשי שצבר לאורך השנים. המשרד פועל על פי עיקרון של שילוב בין מקצועיות גבוהה לבין יחס אישי ואנושי, תוך ניתוח מעמיק של הדין ושל מטרות הלקוח בכל מקרה. הליווי האישי והמסור מבטיח מענה מותאם לצרכים הייחודיים של כל לקוח, עם מחויבות לשים את טובתו במרכז.
